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職責(zé)：
 
1、根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，制定全公司人力資源計(jì)劃并落地；
 
2、不斷完善公司組織架構(gòu)模型、薪酬激勵(lì)機(jī)制模型、人才培養(yǎng)模型；
 
3、拆解CEO的想法，并提煉出模型，制定出方案；
 
4、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化落地；
 
5、向公司各部門提供人才培養(yǎng)、管理方面的適合建議；
 
6、及時(shí)根據(jù)變化做組織架構(gòu)調(diào)整和人才布局；
 
7、整合外部相關(guān)資源、為公司人才發(fā)展提供支持；
 
8、定期組織人才盤點(diǎn)和篩選，激活公司血液循環(huán)。
 
 
 
要求：
 
1、有10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上服裝或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面人資管理經(jīng)驗(yàn)；
 
2、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人資相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先考慮；
 
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
 
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
 
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；